Fülöp-szigeteki munkavállaló alkalmazása Magyarországon 2025-ben
Bevezetés
Magyarország munkaerőpiacát az utóbbi években egyre nagyobb munkaerőhiány jellemzi. A rendszerváltás óta nem tapasztalt mértékben vándoroltak el a dolgozók: becslések szerint mintegy 700 ezer magyar munkavállaló hagyta el az országot, főként Nyugat-Európába, ami itthon komoly üres álláshelyeket eredményezett. Ennek következtében – a korábbi szigorú bevándorláspolitika ellenére – a kormány is kénytelen külföldi munkaerővel enyhíteni a hiányt. Jelenleg közel 100 ezer külföldi vendégmunkás dolgozik Magyarországon a Nemzeti Bank adatai szerint, elsősorban a feldolgozóiparban. Ukrajna után pedig már a Fülöp-szigetekről érkezik a legtöbb munkavállaló (kb. 9 400 fő), ami jól mutatja a filippínó dolgozók iránti növekvő igényt. Az alábbiakban áttekintjük, miért érdemes Fülöp-szigeteki munkavállalókat alkalmazni, hogyan zajlik a felvételük folyamata, és mire kell figyelni a sikeres beilleszkedésük érdekében.
Miért érdemes Fülöp-szigeteki munkavállalókat alkalmazni?
Filippínó dolgozók alkalmazása számos előnnyel jár a magyar munkaadók számára. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb okokat, amiért világszerte – és immár Magyarországon is – nagyra értékelik a Fülöp-szigeteki munkavállalók teljesítményét:
- Kiváló munkamorál és megbízhatóság: A filippínó munkaerő híres a szorgalmáról, lojalitásáról és pozitív hozzáállásáról. Számos magyar cégvezető áradozik a filippínók termelékenységéről és munkafegyelméről. A tapasztalatok szerint megbízhatóak, kitartóak és hajlandóak keményen dolgozni a rájuk bízott feladatokért.
- Magas szintű angol nyelvtudás: A Fülöp-szigetek egyik hivatalos nyelve az angol, így a onnan érkező munkavállalók többsége legalább alap vagy középfokú angol nyelvtudással rendelkezik. Ez megkönnyíti a kommunikációt egy nemzetközi munkahelyi környezetben, különösen akkor, ha a magyar munkatársak is beszélnek angolul. Az angoltudás nagy előny például a betanítás és a biztonsági oktatások során is.
- Szaktudás és alkalmazkodóképesség: A filippínó munkavállalók gyakran magasan képzettek vagy gyakorlottak különféle iparágakban. Sokan közülük már rendelkeznek külföldi munkatapasztalattal, hiszen a Fülöp-szigeteken bevett gyakorlat, hogy külföldön vállalnak munkát (így nevezett OFW – Overseas Filipino Workers). Legyen szó gyártósori összeszerelésről, hegesztésről, építőiparról vagy akár vendéglátásról, találunk köztük megfelelő képzettségű jelöltet. Gyorsan tanulnak és jól alkalmazkodnak az új munkahelyi követelményekhez, mivel hozzászoktak a változó környezethez.
- Rugalmasak és motiváltak: Mivel a filippínó munkavállalók számára nagy lehetőséget jelent egy európai (például magyarországi) állás, erősen motiváltak a bevándorlásra és a bizonyításra. Értékelik a stabil munkalehetőséget és a jobb kereseti lehetőségeket, hiszen gyakran családjuk anyagi támogatása is múlik a sikerükön. Ez a motiváció a munkavégzés minőségében is megmutatkozik – sokan közülük túlórázni is hajlandóak, ha szükséges, és hosszú távra terveznek a munkaadójuknál.
- Leggyakoribb területek, ahol beválnak: Tapasztalatok alapján a Fülöp-szigeteki dolgozók kiemelkedően jól teljesítenek a feldolgozóiparban és gyártásban, ahol precíz feladatokat kell végezni (pl. autóipari alkatrészek összeszerelése). Emellett a szálloda- és vendéglátóiparban, az építőiparban, sőt a szállítmányozásban (pl. targoncavezetők, sofőrök) is sikerrel helytállnak. Angol nyelvtudásuk révén az ügyfélkiszolgálásban vagy call center munkákban is megállják a helyüket. Számos magyar cég már felismerte ezeket az erősségeket, és ezért keres aktívan filippínó jelölteket a nehezen betölthető pozíciókra.
Összességében elmondható, hogy a filippínó munkavállalók keményen dolgoznak, megbízhatóak és jól integrálhatók a magyarországi munkahelyeken. Ezek a tulajdonságok rendkívül értékesek olyan ágazatokban, ahol krónikus munkaerőhiány tapasztalható.
A Fülöp-szigeteki munkavállalók felvételének folyamata
A filippínó munkavállalók alkalmazása Magyarországon alapos tervezést és a jogszabályok betartását igényli. Az alábbiakban lépésről lépésre bemutatjuk a felvétel folyamatát, beleértve a szükséges engedélyeket, költségeket és a toborzó ügynökségekkel való együttműködést.
Jogi és adminisztratív formalitások
- Munkaerőigény bejelentése és toborzás: Először a munkaadónak meg kell határoznia, hogy pontosan milyen pozícióra keres külföldi munkaerőt, és érdemes megbizonyosodni arról, hogy a pozíciót nem lehet magyar jelentkezővel betölteni. (Bizonyos esetekben a hatóságok megkövetelhetik a betöltetlen álláshelyek bejelentését vagy meghirdetését itthon, mielőtt külföldit vesznek fel.) Ha a cég már kapcsolatban áll egy nemzetközi toborzó ügynökséggel, akkor ezen a ponton indulhat el a filippínó jelöltek kiválasztása.
- Munkaszerződés és meghívólevél: Ha megtalálták a megfelelő jelöltet a Fülöp-szigeteken, a magyar munkaadó előzetes munkaszerződést kínál neki. Ebben rögzítik a foglalkoztatás feltételeit (pozíció, bér, munkaidő, szállás stb.). Emellett a munkaadó általában egy meghívólevelet vagy felkérő dokumentumot is kiállít, amely támogatja a vízumkérelmet – igazolja, hogy a cég alkalmazni kívánja az illetőt.
- Munkavállalási engedély beszerzése: A harmadik országbeli (EU-n kívüli) állampolgárok – így a Fülöp-szigeteki munkavállalók – magyarországi foglalkoztatásához munkavállalási engedély (hivatalosan: tartózkodási engedély munkavállalás céljából) szükséges. Ezt a magyar Idegenrendészeti Hivatalnál (Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság, OIF) kell kérelmezni. A kérelmet a munkaadó nyújtja be Magyarországon, miután összegyűjtötte az ehhez szükséges dokumentumokat. Ilyen dokumentumok többek között:
- a jelölt érvényes útlevele és fényképe,szakmai önéletrajz és végzettséget igazoló okmányok,releváns munkatapasztalat igazolása (ajánlólevelek, referencia),erkölcsi bizonyítvány (hatósági igazolás a büntetlen előéletről) a Fülöp-szigetekről,a munkaadó és a munkavállaló között kötött előzetes munkaszerződés vagy munkáltatói szándéknyilatkozat,a cég adóazonosító száma és cégadatok, illetve a pozíció leírása.
- Vízumkérelem és beutazás: Miután a magyar hatóságok megadták a munkavállalási engedélyt, a filippínó munkavállaló a saját hazájában (jellemzően a manilai magyar nagykövetségen) vagy egy harmadik országban, ahol jelenleg tartózkodik és dolgozik (pl. Dubaj, Katar, Szaúd-Arábia, Kuvait, Tajvan, Hongkong, Malajzia, Japán, Thaiföld), D típusú munkavállalói vízumot kérelmezhet. Ehhez be kell nyújtania az útlevelét, a kitöltött vízumkérő űrlapot, igazolványképet, a magyar hatóság által kibocsátott engedélyokiratot (vagy annak másolatát), a munkaszerződést/meghívólevelet, valamint utazási egészségbiztosítást és esetleg előzetes repülőjegy-foglalást. A vízuminterjúra általában időpontot kell foglalni, ami a gyakorlatban akár 3–4 héttel is meghosszabbíthatja a folyamatot. A vízumkérelem elbírálása típustól függően kb. 2–4 hét – sikeres engedély és pozitív elbírálás esetén kiadják a vízumot, ami általában 30 napos beutazást tesz lehetővé (ez alatt kell Magyarországon átvenni a tartózkodási kártyát).
- Kiutazás és érkezés Magyarországra: A vízum megszerzését követően megkezdődhet az utazás szervezése. Ilyenkor a munkavállaló repülőjegyet vált Magyarországra (Budapestre). Sok esetben a toborzó ügynökség segít az utazás koordinálásában: például csoportos repülőutakat szervez több munkavállalónak egyszerre, illetve tájékoztatja őket az úti okmányokról és a csomagokról. Budapestre érkezve a partnerügynökség vagy a munkaadó képviselője általában fogadja az új dolgozókat a repülőtéren, segít a kezdő lépésekben (például magyar SIM-kártya vásárlása, pénzváltás), majd elszállítja vagy útba igazítja őket a szálláshelyükre. Az érkezés után néhány napon belül a munkavállalóknak személyesen meg kell jelenniük a bevándorlási hivatalban, hogy átvegyék a tartózkodási engedély kártyájukat és regisztrálják lakcímüket.
- Beilleszkedés és próbaidő: Az első hetekben a filippínó munkavállalók beilleszkednek az új munkahelyükre és környezetükbe. A magyar munka törvénykönyve szerint próbaidő alkalmazható (általában 3 hónap), ami alatt mindkét fél felmérheti az együttműködés sikerét. Fontos, hogy a munkaadó ez idő alatt támogassa az új dolgozót – biztosítson betanítást, nyelvi segítséget és mentorálást. Ha minden jól megy, a filippínó munkavállaló hosszú távon is a cég értékes tagjává válhat. Abban a ritka esetben, ha mégsem válna be a jelölt, a toborzó ügynökségek többsége cseregaranciát kínál – vagyis segít új munkavállalót találni a helyére költségmentesen
Költségek és díjak a toborzás során
A külföldi munkaerő felvétele bizonyos többletköltségekkel jár, amelyeket érdemes előre bekalkulálni. Az alábbiakban felsoroljuk a leggyakoribb tételeket és azt, hogy ki viseli ezeket a költségeket:
- Toborzási és közvetítői díjak: Ha egy munkaerő-közvetítő ügynökség segítségével vesszük fel a filippínó munkavállalót, számítani kell a szolgáltatási díjukra. Ez lehet egy fix díj munkavállalónként vagy a éves bér bizonyos százaléka. Cserébe az ügynökség intézi a toborzás oroszlánrészét (jelöltek felkutatása, interjúztatás, papírmunka). A pontos díj függ a pozíciótól és a jelölt számától – érdemes több ajánlatot bekérni különböző ügynökségektől.
- Hivatalos illetékek és engedélyek díjai: A munkavállalási engedély kiállításának és a tartózkodási engedély megszerzésének is van adminisztratív költsége (illetéke). Ennek összege változó lehet, de általában néhány tízezer forintos nagyságrendű. A D vízum (hosszú távú beutazó vízum) igényléséért szintén fizetni kell egy konzuli díjat, ami kb. 60–90 € közötti összeg. Ezeket a díjakat jellemzően a munkaadó fizeti, mivel a saját országában ő intézi az engedélyeket – de a gyakorlatban ezt is beépítheti a toborzási szolgáltatás díjába.
- Utazási költségek (repülőjegy): Felmerül a kérdés, ki fizeti a filippínó munkavállaló repülőútját Magyarországra. A nemzetközi gyakorlat vegyes: egyes munkaadók megelőlegezik vagy állják a repülőjegy költségét (főleg, ha csoportosan utaztatnak munkásokat), míg más esetekben a munkavállalók maguk fizetik az utat. Számos ázsiai országban – és így a Fülöp-szigeteken is – bevett gyakorlat, hogy a külföldi munkavállalók saját maguk állják a vízum és az utazás díját is, mivel befektetésként tekintenek a jobb európai munka reményében. Magyarországon általában a filippínó dolgozók vállalják magukra a vízum- és repjegy költségét, hacsak a munkaadó kifejezetten nem ajánlja fel annak térítését. Természetesen ez megállapodás kérdése – egy vonzóbb ajánlat részeként a cég átvállalhatja e kiadásokat (vagy azok egy részét).
- Szállás és ellátás költsége: A magyar szabályok szerint a harmadik országbeli munkavállaló részére a munkáltatónak biztosítania kell szálláshelyet, azonban ez nem jelenti feltétlenül azt, hogy térítésmentesen kell adnia. Gyakori megoldás, hogy a cég munkásszállást vagy bérelt lakást biztosít, de ennek költségét (vagy egy részét) levonja a dolgozó béréből. Mindenesetre a szállás megszervezése a munkáltató felelőssége: fontos, hogy az érkező filippínó munkásokat megfelelő lakhatás várja. Emellett felmerülhet az étkezés kérdése is – egyes vállalatok üzemi konyhát üzemeltetnek vagy étkezési hozzájárulást adnak, ami nagy segítség az új munkavállalóknak, amíg beleszoknak az itteni életbe.
- Egyéb járulékos költségek: Ide tartozik például az előzetes orvosi vizsgálat (egyes cégek kérhetik a jelölttől egészségügyi alkalmassági igazolást még a kiutazás előtt), a munkaruha és védőfelszerelés biztosítása (ez a munkáltató kötelessége munkavédelmi szempontból), valamint a helyi közlekedés a munkahely és a szállás között (sok cég vállalati buszjáratot szervez a dolgozóknak, vagy bérletet ad). Ezek mind olyan tételek, amelyekkel számolni kell a külföldi munkaerő foglalkoztatásánál.
Összességében a toborzás költségei több szereplő között oszlanak meg. A munkaadónak ki kell fizetnie a toborzó cég díját és az engedélyek illetékét, a munkavállaló pedig gyakran maga viseli a vízum és az utazás költségét. Mindez azonban megtérülő befektetés, hiszen a megfelelő filippínó dolgozó hosszú távon pótolja a hiányzó munkaerőt és értéket teremt a vállalatnak.
Lásd még: Ázsiai munkavállalók
Együttműködés toborzó ügynökségekkel
A Fülöp-szigeteki munkavállalók toborzását érdemes tapasztalt nemzetközi munkaerő-közvetítő ügynökségekre bízni. Számos ilyen cég szakosodott arra, hogy dél- és délkelet-ázsiai országokból – köztük a Fülöp-szigetekről – toborozzon munkásokat európai vállalatok számára. Az ügynökségekkel való együttműködés előnyei és legjobb gyakorlatai a következők:
- Széles körű jelöltadatbázis: A nemzetközi toborzócégeknek, mint például a Primework Group, helyi irodáik vagy partnereik vannak Manilában és más nagyvárosokban, így gyorsan elérik a megfelelő jelölteket. Adatbázisukban szerepelnek a különböző iparágakban tapasztalt filippínó munkavállalók – legyen szó hegesztőkről, CNC gépkezelőkről, targoncavezetőkről vagy pincérekről. Ennek köszönhetően a cégünk által megadott követelmények alapján megfelelő számú jelöltet tudnak bemutatni a magyarországi ügyfelek igényei szerint.
- Előszűrés és képességek ellenőrzése: Az ügynökségek elvégzik a jelöltek előzetes szűrését. Interjúkat tartanak, ellenőrzik az angol nyelvtudást és a szakmai képességeket. Szükség esetén teszteket szerveznek (pl. hegesztési próbát, vezetési tesztet) a jelölt képességeinek felmérésére. Ezzel biztosítják, hogy a Magyarországra közvetített filippínó munkások valóban megfeleljenek a munkaadó elvárásainak.
- Teljes körű ügyintézés: A profi ügynökségek nem csupán jelölteket keresnek, hanem segítenek a papírmunka intézésében is. Ismerik a magyarországi engedélyeztetési folyamatot és a Fülöp-szigeteki hivatalos eljárásokat is. Sok esetben ők állítják össze a munkavállalási engedély kérelméhez szükséges dokumentumcsomagot a cég számára, segítenek időpontot foglalni a vízuminterjúra, és koordinálják a feleket, hogy minden határidő tartható legyen. Emellett tájékoztatják a jelölteket a szükséges teendőkről (például hogy milyen okmányokat kell beszerezniük otthon). Ez hatalmas terhet vesz le a magyar munkaadó válláról.
- Logisztikai támogatás: Az érkezés megszervezése, a repülőtéri fogadás, sőt néha még a helyi integráció is az ügynökség szolgáltatásának része. Mint említettük, gyakran ők gondoskodnak arról, hogy a filippínó dolgozó biztonságban megérkezzen a munkaadóhoz. Vészhelyzet vagy probléma esetén is van kihez fordulnia a munkáltatónak, hiszen az ügynökség továbbra is kapcsolatban marad mindkét féllel.
- Garanciák és csereprogram: Az ügynökségek jellemzően garanciát vállalnak a közvetített munkaerőre. Ez azt jelenti, hogy ha a filippínó dolgozó valamiért mégsem válna be (például nem felel meg a szakmai elvárásoknak vagy idő előtt felmond), akkor ingyenes cserét biztosítanak – új jelöltet toboroznak a helyére anélkül, hogy a cégnek plusz közvetítési díjat kellene fizetnie. Ez a garancia biztonságot ad a munkaadónak a kezdeti bizonytalanságok ellen.
- Kulturális felkészítés: A jó hírű ügynökségek felkészítik a jelölteket a magyarországi munkavállalásra kulturálisan is. Tájékoztatást adnak a magyar szokásokról, alapvető szabályokról, sőt akár nyelvi túlélőcsomagot (néhány magyar szó és kifejezés) is átadnak az indulóknek. Így a filippínó munkavállalók nem teljesen ismeretlen közegbe érkeznek.
Természetesen az ügynökséggel való együttműködésnek díja van, de a fenti előnyök miatt a legtöbb cég számára megéri szakértőkre bízni a folyamatot. Fontos a megfelelő, megbízható ügynökség kiválasztása – érdemes referenciákat kérni, és olyan partnert választani, aki átlátható szerződési feltételekkel dolgozik (rejtett költségek nélkül). A jól megválasztott közvetítő partnerrel a filippínó munkaerő felvétele zökkenőmentes és sikeres lehet.
Kulturális különbségek és a filippínó dolgozók integrációja
Amikor egy távoli országból érkező munkavállalót alkalmazunk, nemcsak a hivatalos ügyeket kell elintézni, hanem figyelmet kell fordítani a kultúrák közötti különbségekre és az integrációra is. A Fülöp-szigeteki dolgozók beilleszkedésének támogatása kulcsfontosságú ahhoz, hogy hosszú távon is jól érezzék magukat és eredményesek legyenek a munkahelyen. Íme néhány szempont és jó gyakorlat ennek érdekében:
- Nyelvi kommunikáció: Bár a filippínó munkavállalók beszélnek angolul, a magyar nyelvet valószínűleg egyáltalán nem ismerik kezdetben. A munkahelyen ezért az angol lesz a hídnyelv, különösen az első hónapokban. Érdemes kijelölni a csapatban olyasvalakit, aki jó angol nyelvtudással bír, hogy segítse a kommunikációt és tolmácsoljon, ha szükséges. Ugyanakkor ösztönözhetjük a filippínó kollégákat, hogy tanuljanak meg alapvető magyar kifejezéseket – akár szervezhetünk nekik alapfokú magyarnyelv-oktatást vagy biztosíthatunk nyelvkönyveket. A kétnyelvű feliratok, útmutatók a munkahelyen szintén segíthetik őket a tájékozódásban.
- Kulturális érzékenység és képzés: A magyar és a filippínó kultúra számos dologban eltér. Például a filippínó társadalomban erős a tisztelet az idősebbek és a felettesek iránt, így előfordulhat, hogy a filippínó dolgozók kevésbé mondanak ellent vagy kevésbé fejezik ki nyíltan a véleményüket a főnök jelenlétében. Fontos, hogy a vezetők nyitott légkört teremtsenek, ahol a külföldi munkavállalók is mernek kérdezni vagy jelezni, ha valamire szükségük van. Érdemes a magyar kollégáknak is tartani egy rövid érzékenyítő tréninget vagy tájékoztatót arról, milyen kulturális sajátosságai vannak a filippínó munkatársaknak – például hogy náluk szokás mosolyogni még akkor is, ha zavarban vannak vagy nem értenek valamit, és hogy a „igenlő bólogatás” nem mindig jelent egyetértést, néha csak udvariasság.
- Mentorálás és buddy-rendszer: Jelöljünk ki minden filippínó dolgozó mellé egy “buddy”-t vagy mentort a magyar csapatból. Ez a személy segít neki az első időszakban eligazodni: megmutatja a munkahelyi folyamatokat, bemutatja a többieknek, és a munkaidőn kívül is segíthet neki elintézni pár alapvető dolgot (például bevásárlás, tömegközlekedés használata, banki ügyek). Ha a filippínó dolgozó azt érzi, hogy van kihez fordulnia, sokkal gyorsabban beilleszkedik és kevésbé lesz honvágya.
- Közösségi beilleszkedés: Fontos, hogy a filippínó munkavállalók a csapat teljes értékű tagjának érezzék magukat. Szervezzünk közös csapatépítő programokat, ahova őket is meghívjuk – még ha nyelvi akadály van is, a közös élmények (pl. egy csapatvacsora, bowling-est vagy kirándulás) hidat építenek. Bátorítsuk őket, hogy meséljenek hazájukról, kultúrájukról a többieknek – akár tarthatnak egy „Fülöp-szigeteki estét” a kollégáknak, ahol bemutatják az ottani ételeket, zenéket. Ez növeli a kölcsönös megértést és megbecsülést.
- Vallás és szabadidő: A Fülöp-szigeteki emberek többsége mélyen vallásos (túlnyomórészt katolikus). Magyarországon ezzel nem ütköznek különösebb problémába, hiszen itt is sok a katolikus templom, ahova eljárhatnak misére. A munkaadó részéről egy gesztus lehet, ha a beosztás elkészítésénél figyelembe veszi, hogy vasárnaponként esetleg szeretnének templomba menni. Ugyanígy fontos tiszteletben tartani a családdal való kapcsolattartás igényét: a filippínó vendégmunkások gyakran hagynak otthon gyerekeket, házastársat, akikkel online tartják a kapcsolatot. Érdemes rugalmasnak lenni abban, hogy egy-egy videóhívást lebonyolíthassanak a szeretteikkel, amikor az időzóna engedi.
- Helyi filippínó közösség bevonása: Bár Magyarországon még viszonylag kis filippínó közösség él, léteznek közösségi csoportok, például a Budapesten működő Fülöp-szigeteki Baráti Társaság vagy Facebook-csoportok, ahol a filippínók segítik egymást. Érdemes összekötni az új munkavállalókat ezekkel a közösségekkel, hogy legyen társaságuk a szabadidejükben, találkozhassanak honfitársaikkal. Ha van a cégnél több filippínó, az még jobb – ők támogatni tudják egymást és megoszthatják tapasztalataikat.
- Mindennapi élet és ügyintézés: Segítsünk az érkező dolgozóknak eligazodni a mindennapi ügyekben is. Például kísérjük el őket az első héten a hivatalos regisztrációkra: adószám igénylése, TAJ kártya (társadalombiztosítás) intézése, bankszámlanyitás. Ezek a bürokratikus teendők magyar nyelvtudás nélkül szinte lehetetlenek, de egy kis támogatással gyorsan letudhatók. Ugyancsak praktikus tanácsokkal is szolgálhatunk: hol tudnak olcsón bevásárolni, hol vannak nemzetközi élelmiszerboltok (ázsiai fűszerek, rizs beszerzése), milyen tömegközlekedési bérletet vegyenek. Az ilyen apró segítségek nagy mértékben hozzájárulnak ahhoz, hogy a filippínó kollégák otthon érezzék magukat Magyarországon.
Az integráció kulcsa a türelem és a nyitottság. Ha a munkaadó és a csapat is támogatja a filippínó munkavállalókat abban, hogy leküzdjék a kezdeti nehézségeket, akkor ők hosszú távon lojális és értékes munkaerővé válnak. Fontos megérteni, hogy ők nemcsak egy új munkahelyre, de egy teljesen új kultúrába is érkeznek – a sikeres beilleszkedés mindkét fél részéről odafigyelést igényel.
Összefoglalás és ajánlások
Összefoglalva, a Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatása ígéretes megoldás lehet a magyarországi munkaerőhiány enyhítésére. A filippínó dolgozók szorgalmasak, megbízhatóak, és számos ágazatban bizonyítottak már világszerte – a magyar tapasztalatok is pozitívak, hiszen a termelésben és szolgáltatásokban egyaránt helytállnak. Angol nyelvtudásuknak köszönhetően könnyebben kommunikálnak, munkamoráljuk és alkalmazkodóképességük pedig kiemelkedő.
Ahhoz, hogy a filippínó munkaerő bevonása sikeres legyen, a munkaadóknak körültekintően kell eljárniuk a toborzás és az engedélyeztetés során. Javasolt profi toborzó ügynökség segítségét igénybe venni, amely leveszi a terhet a megfelelő jelöltek kiválasztásáról és a bürokratikus teendőkről. Ügyeljünk a jogi megfelelésre – mindig rendelkezzünk érvényes munkavállalási engedéllyel és szerződéssel, valamint tartsuk be az aktuális kormányzati előírásokat a külföldi munkások foglalkoztatására vonatkozóan. A költségeket tekintve készüljünk fel előre: kalkuláljuk be a toborzás, utazás és integráció kiadásait, és döntsük el, mely terheket vállalunk át a dolgozótól a vonzóbb ajánlat érdekében.
Ami a megtartást illeti: a filippínó munkavállalók hosszú távú megtartásának titka a korrekt bánásmód és a támogató munkakörnyezet. Biztosítsunk versenyképes fizetést és tisztességes munkaórákat (a legtöbben már annak is örülnek, ha a magyar minimálbér többszörösét kereshetik, hiszen otthon ennél jóval alacsonyabbak a bérek). Fontos az is, hogy megbecsülést érezzenek – ismerjük el a teljesítményüket, adjunk visszajelzést és előrelépési lehetőséget, ha lehetséges. Ha egy filippínó dolgozó látja, hogy hosszú távon is számítanak rá, és van perspektívája a cégnél, akkor lojális marad és nem keres másutt munkát.
Végül, ne feledjük, hogy a kultúrák találkozása kölcsönösen gazdagító élmény lehet. A filippínó kollégák nemcsak munkaerőt jelentenek, hanem színt is visznek a munkahelyi közösségbe, új nézőpontokat, ötleteket hozhatnak. Érdemes nyitott szívvel fogadni őket. A sikeres integrációval a cég egy összetartó, multikulturális csapatra tehet szert, amely versenyelőnyt jelenthet a piacon.
Ajánlásként minden magyar munkaadónak, aki a Fülöp-szigetekről szeretne munkavállalót felvenni: tájékozódjon alaposan, tervezzen előre, és fektessen energiát az új kollégák támogatásába. Ha így tesz, a filippínó munkavállalók hamar bizonyítani fognak, és a vállalat értékes tagjaivá válnak – hozzájárulva ahhoz, hogy áthidaljuk a hazai munkaerőpiac kihívásait a 21. században.
Forrás: kormany.hu, enterhungary.gov.hu, ec.europa.eu, workpermit.com, philembassy.hu, hiringlab.org, visa.gov.ph, oif.gov.hu, philippines.gov.ph, worldbank.org
