FAQ

Gyakori kérdések

Az alábbiakban megtalálhatod a leggyakrabban feltett kérdésekre adott válaszokat, amelyek segítenek jobban megérteni, hogyan támogathatjuk a vállalkozásodat.

1. Milyen országokat érint az ázsiai munkavállalók toborzása?

Toborzási tevékenységünk olyan ázsiai országokra terjed ki, mint a Fülöp-szigetek, Nepál, India, Banglades, Vietnam, Indonézia és Sri Lanka. Kiterjedt partnerhálózatunk révén képesek vagyunk
megtalálni az Ön igényeinek megfelelő jelölteket.

2. Mióta működtök a piacon?

Bár a Primework Group Sp. z o.o. 2024-ben alakult, HR-iparági gyökereink és tapasztalataink már 10 évre nyúlnak vissza, amit más márkáink munkaerőpiaci tevékenysége révén szereztünk.

3. Mik a hátrányai az ázsiai munkavállalók alkalmazásának?

Az ázsiai munkavállalókat a szorgalmuk, lojalitásuk és szaktudásuk miatt értékelik. Sokan közülük különböző iparágakban, mint például építőipar, gyártás, mezőgazdaság, hegesztés, szállítmányozás, gasztronómia, élelmiszer-feldolgozás vagy IT területen rendelkeznek képzettséggel és tapasztalattal. Ezért nem véletlen, hogy ezekre a szektorokra összpontosítunk.

4. Hogyan zajlik az ázsiai munkavállalók toborzási folyamata?

A toborzási folyamat az ázsiai munkavállalók számára több kulcsfontosságú lépést tartalmaz:

  1. A megrendelő igényeinek elemzése és ajánlat készítése.
  2. A toborzás lebonyolítása a jelöltek származási országában.
  3. A jelöltek képesítéseinek és tapasztalatának ellenőrzése.
  4. A szükséges orvosi vizsgálatok elvégzése és a szükséges dokumentumok beszerzése.
  5. Az ottlét és a munka legalizálása Magyarországon, beleértve a munkavállalási engedély és a vízum megszerzését.
  6. A Magyarországra  való utazás megszervezése és a beilleszkedési folyamat támogatása.
5. Milyen hivatalos lépéseket kell megtennem, hogy ázsiai munkavállalókat alkalmazzak?

Ázsiai országokból érkező munkavállalók alkalmazásához szükség van a megfelelő dokumentumok, például a munkavállalási engedély és vízum beszerzésére. Támogatjuk ügyfeleinket a teljes folyamat során, beleértve a dokumentumok előkészítését és a megfelelő hatóságokhoz való benyújtását, valamint a tartózkodás legalizálásának ügyintézését is.

6. Meddig tart a munkavállalók toborzási és legalizálási folyamata Ázsiából?

A folyamat időtartama 2-6 hónap lehet, függően a jelölt származási országától és a szükséges eljárások jellegétől. Arra törekszünk, hogy a teljes folyamat zökkenőmentes és gyors legyen, figyelembe véve a jogszabályoknak való megfelelést és a magas színvonalú szolgáltatást.

7. Milyen költségei vannak az ázsiai munkavállalók toborzásának?

A munkaerő-toborzás költségei Ázsiából számos tényezőtől függnek, például a munkavállalók számától, képesítéseiktől, az iparágtól és a toborzási folyamat sajátosságaitól. Versenyképes árakat és
egyedi megközelítést kínálunk ügyfeleinknek, minden költséget egyértelműen meghatározva az együttműködés elején, biztosítva ezzel a teljes átláthatóságot.

8. A Primework kínál garanciát toborzási szolgáltatásaira?

Igen, a Primework garanciát vállal toborzási szolgáltatásaira. Amennyiben a munkavállaló a próbaidő alatt nem felel meg az elvárásoknak, biztosítjuk a lehetőséget a munkavállaló díjmentes helyettesítésére. Célunk hogy ügyfeleink elégedettek legyenek új munkatársaikkal.

9. Hogyan kezdhetem el az együttműködést a Primeworkkel?

Az együttműködés megkezdéséhez elegendő, ha kapcsolatba lépsz velünk weboldalunkon, telefonon, emailben vagy egy űrlap kitöltésével. Szakértőink végigvezetnek a teljes folyamaton, válaszolnak minden kérdésedre, és ajánlatot adnak az igényeid szerint. Állunk rendelkezésre, hogy segítséget nyújtsunk az ázsiai munkavállalók toborzásának minden szakaszában.