Ukrajnai dolgozók – Budapest és más városok

Az utóbbi években az ukrajnai dolgozók foglalkoztatása egyre népszerűbbé vált, kölcsönösen előnyöket biztosítva a magyar vállalkozások számára, valamint szomszédainknak a keleti határon túl. Ennek eredményeként a gazdaság szakképzett és motivált munkaerővel gazdagodik, miközben számos ember stabil munkalehetőséghez jut, és javulnak az életkörülményei. Olvasd el a részleteket, hogy megtudd, miért döntenek olyan sok cég Budapesten és más városokban munkavállalók leasingelése vagy ukrajnai munkások alkalmazása mellett az építőiparban és más területeken!

Miért érdemes ukrajnai dolgozókat alkalmazni?

Számos oka van annak, hogy miért érdemes ukrajnai dolgozókat foglalkoztatni a cégekben. A legfontosabb szempontok közül néhány:

• szakmai tudás és munkamorál – a szomszédainkat a keleti határon túl nagyra értékelik magas képzettségük és szakszerű elkötelezettségük miatt a munkaköri kötelezettségek teljesítése során. Számos szektorban, mint például a mezőgazdaság, építőipar, szállítmányozás vagy szolgáltatások, az ukrán állampolgárok kulcsszerepet játszanak, mivel sokuk szakmai végzettséggel, kiváló munkakedvvel, akár a szokásos órákon kívüli munkavégzésre is készen állnak, valamint tapasztalattal rendelkeznek, ami rendkívül értékes a magyar vállalkozások számára,
• költséghatékonyság – számos példa a ukrán dolgozók alkalmazásának sikerére azt mutatja, hogy integrálásuk a csapatokba hozzájárulhat az üzlet fejlődéséhez, függetlenül attól, hogy az mennyi ideje működik a piacon,
• nyitottság az innovatív megközelítésekre és előrelépésre – a például az építőiparból és az élelmiszer-feldolgozásból származó vállalkozások gyakran növelik termelékenységüket különböző csapatok létrehozásával, amelyek kihasználják az ukrán dolgozók egyedi nézőpontjait és tudását.

Rászorulsz építői munkaerőre, gyártóüzembe, raktárba, étterembe, irodába vagy más helyekre? Ha igen, lépj kapcsolatba a Primework ügynökséggel még ma!

Nézd meg: Állami támogatás az új ukrán munkavállalók után – mutatjuk a részleteket

Jogszabályi követelmények és az ukrán munkavállalók

Az ukrán munkavállalók magyarországi foglalkoztatása meghatározott vízum-, munkavállalási engedély- és tartózkodási szabályok betartását igényli. Magyarországon léteznek egyszerűsített eljárások, amelyek lehetővé teszik az ukrán állampolgárok legális alkalmazását, például a külföldi állampolgár foglalkoztatására vonatkozó bejelentés alapján történő együttműködés. Ez a folyamat viszonylag egyszerű és gyors, megkönnyítve a munkaadók számára a szükséges munkaerő felvételét. 

Továbbá, az orosz-ukrán konfliktusra reagálva a magyar kormány további intézkedéseket vezetett be, amelyek kiterjesztik az ukrán munkavállalók hozzáférését a magyar munkaerőpiachoz. Ezek a szabályok magukban foglalják az egyszerűsített vízumeljárásokat, valamint a speciális munkavállalási és tartózkodási engedélyeket, elősegítve a gyorsabb integrációt a magyar társadalomba.

Hatékony toborzási stratégiák – szezonális ukrán munkavállalók

A megfelelő ukrán dolgozók megtalálásához érdemes különböző toborzási csatornákat használni, mint például szakmai vásárok, internetes portálok, és olyan szakmai ügynökségek, mint a Primework. Az irodánkban a tisztesség hangsúlyozására törekszünk, ezért a hirdetéseinkben egyértelműen bemutatjuk a konkrét információkat, beleértve a munkakörülményeket, a feladatkört, vagy a javadalmazás mértékét. Ennek köszönhetően kapcsolatba lépünk azokat a kandidátusokkal, akik motiváltak az adott munkakör betöltésére. Meggyőződve ukrán dolgozókról, akik a konkrét munkakörnyezethez illeszkednek, így könnyen alkalmazkodnak hozzá.

Az ukrán dolgozók integrálása a csapat többi tagjával

A ukrán dolgozók magyar munkahelyi környezetbe való beillesztésének segítése kulcsszerepet játszik, mivel megkönnyíti számukra az új környezethez való alkalmazkodást, és ha ezt megfelelően bonyolítják le, felgyorsítja a feladatok ellátásában mutatott teljesítményüket is. Hasznos, ha a támogatás között szerepel nyelvi képzések, mentorprogramok és integrációs találkozók megszervezése, amelyek segítik az új munkatársak beilleszkedését. Számos külföldi számára a nyelvi akadály egyike lehet a legrosszabb kihívásoknak, így a nyelvi tanfolyamok biztosítása rendkívül fontos. A kulturális különbségek megértése és figyelembe vétele pedig hozzájárulhat a csapat kohéziójának növeléséhez, ami elősegíti egy erős, támogató közösség kiépítését. Szakmai tanácsra van szükséged az ukrán dolgozók foglalkoztatásáról? Várunk a Primework ügynökségnél, ahol örömmel válaszolunk minden kérdésedre!